Bem-Estar Corporativo

Quando a empresa passa a viver essas microexperiências diariamente, o comportamento coletivo muda — naturalmente, sem imposição. Durante muito tempo, empresas acreditaram que ambientes sérios eram sinônimo de profissionalismo. Escritórios silenciosos, rostos concentrados, pouca conversa e quase nenhuma expressão emocional eram vistos como sinais de foco e produtividade. Mas a ciência — e a prática — já provaram exatamente o contrário: ambientes engessados reduzem criatividade

Rir no trabalho pode, na verdade, fazer com que as pessoas levem sua carreira mais a sério. Por muitos anos, liderança foi sinônimo de controle, firmeza e postura séria. A imagem tradicional do “chefe” mostrava alguém quase sempre tenso, preocupado, estratégico, racional e distante. Era como se emoção e competência ocupassem lados opostos. Hoje, essa visão está completamente ultrapassada. A liderança moderna reconhece algo fundamental: pessoas não performam bem sob tensão con